Die Interessierten checken meistens schnell, ob das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, zu ihnen passt. Je besser Ihr Euch als Arbeitgeber präsentiert, desto besser ist das Match.
Zeigt Euch, wie ihr wirklich seid! Ihr habt junge Kolleg:innen, die sich auskennen? Perfekt, dann holt sie ins Boot und lasst sie Eure internen Influencer/ Markenbotschafter sein!
Ihr habt tolle Wagen auf dem Hof oder bietet ihr noch andere coole Sachen an?
Dann nichts wie rauf auf euer Unternehmensprofil und in Social Media, damit alle Interessierten gleich wissen, an welchen Autos sie schrauben dürfen und was sie erwartet.
Die Bewerbungen sind da? Macht hinne!
Antwortet schnell auf Bewerbungen und gebt den Leuten ein Feedback.
Vorbereiten spart Zeit: Überlegt Euch vorher, welche Infos für Euch und für Euer neues Teammitglied am wichtigsten sind.
Schreibt Euch Fragen auf, damit ihr sie nicht vergesst und macht Euch eine kurze Checkliste der wichtigsten Infos, die ihr abfragen möchtet.
Probearbeiten oder Schnuppertag anbieten: Ladet Euer neues Teammitglied doch nochmal zum Reinschnuppern oder Probearbeiten ein, damit ihr zusammen gucken könnt, ob es passt.
Überlegt Euch beim Gespräch genau, wer hier teilnehmen soll. 2 Personen sind meistens ausreichend. Wählt am besten zwei aus, die das Team, die Aufgaben und die Firma gut beschreiben können.
Fasst Euch im Gespräch kurz und macht ‘nen Rundgang: Tauscht Euch im Gespräch über die wichtigsten Infos aus und zeigt dann, wo es zur Sache geht – z.B. in der Werkstatt! So bekommt Euer potenzielles Teammitglied nochmal den besten Eindruck von Euch.
Das neue Teammitglied ist gefunden? Klasse! Dann habt Ihr noch folgendes zu erledigen:
Wir freuen uns, von Dir zu hören.
Not enough points!
